SODIET nasce a Milano nel 1976 dall'iniziativa di un gruppo di professionisti, dottori commercialisti, controllers, revisori contabili, ingegneri, esperti di gestione, organizzazione e marketing, con esperienze significative in ambito conduzione di aziende in posizioni di rilievo presso importanti società di consulenza e in complessi industriali multinazionali.
Nel tempo, SODIET ha consolidato la propria azione nell'area della consulenza di direzione e in quella delle strategie d'impresa, interagendo con successo con realtà aziendali nei diversi settori di attività e specializzandosi nel risanamento di aziende in crisi, divenendo in breve leader nel segmento.
Vision
SODIET individua tre differenti tipologie di stato d'impresa, alle quali si collegano interventi più o meno energici in vista dell'efficacia in relazione agli obiettivi:
- azienda non in crisi, ma con redditività insoddisfacente (caso "normale", di una azienda con problemi di riorganizzazione dei flussi e dei processi, alla ricerca di una più alta performance con un migliore rendimento).
- azienda in crisi reversibile, o di minor gravità , e quindi azienda da riprogettare.
- azienda in crisi irreversibile, o di maggior gravità , e quindi azienda da ristrutturare.
Metodo
SODIET inizia sempre la propria attività con un'analisi in due tempi:
1) check-up e valutazione dei principali e fondamentali indici forniti dal cliente, che evidenziano lo stato della società sotto molteplici aspetti: - patrimoniale - economico - finanziario - giuridico e fiscale.
2) indagini e verifiche più approfondite della situazione aziendale, che delineano in un report conclusivo, da sottoporre alla proprietà , i necessari provvedimenti da adottare nell'ambito di una strategia definita per il raggiungimento degli obiettivi.
Obiettivi
SODIET predispone un piano tattico che con azioni e decisioni a breve termine concretizza due risultati primari:
1) la tutela delle società e la difesa dei corrispondenti soci.
2) un programma strategico il cui complesso di operazioni a più lungo termine mira verso l'obiettivo di riorganizzare, risanare, ristrutturare e/o riconvertire l'azienda, utilizzando una metodologia specifica, incisiva ed efficace, di intervento operativo.